靖边三项举措规范辅警队伍管理

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今年以来，陕西省靖边县公安局从加强辅警队伍职业规划、精准开展业务训练和从优待警三方面着手，让辅警晋升有奔头、训练有准头、苦干有甜头，有效破解了辅警队伍活力不足、能力不强、管理不精等瓶颈性难题。该局今年已涌现出36位辅警“月警星”，先后5次召开大会予以专门表彰。
推行层级管理▲▲▲让辅警晋升有奔头
　　靖边县地处陕北黄土高原，公安工作点多线长面广，390余名辅警在各项公安工作中发挥了重要的辅助作用，但人员流动性大、归属感弱、职业规划不明确等问题也较为突出。针对这一难题，靖边县公安局经过广泛调研论证、多次专题研究，在全省推行辅警层级管理模式。
　　层级管理模式以辅警的现任职务、德才表现和工作年限为评定依据，对全体辅警实行层级评定，层级与待遇薪资直接挂钩。在今年已顺利完成辅警首次层级认定工作的基础上，按照现实表现对辅警进行动态考评，实现层级能上能下。该局出台辅警层级晋升办法，明确晋升条件、期限、提前晋升、延迟晋升等事项。对于表现优秀的辅警，结合具体情况分别提前半年至两年晋升层级，对于表现较差的辅警，根据实际情况分别予以延迟1年晋升或者降级处理。
　　为进一步用制度管理队伍，靖边县公安局今年先后出台了辅警奖励办法和辅警问责暂行规定，明确了辅警的奖励评定标准、方式、金额和问责的原则、种类、具体运用等，并对违反**纪律、组织管理、保密规定、日常管理、渎职失职等7大类行为进行了细化规定，充分运用好奖罚措施，促进辅警队伍争先创优，用明确的长期职业规划增强辅警归属感。
　　根据考核结果，该局在辅警队伍中择优提拔股级中队长，拓宽其职业发展空间。他们还建立辅警岗位人才库，评选接警员、巡逻防控等岗位标兵和业务能手并予以表彰，提升辅警职业荣誉感。该局今年已评定辅警“月警星”36人，对46名优秀辅警给予提前晋升层级等奖励，同时处罚了5名工作后进的辅警。
“点穴式”精准培训▲▲▲让辅警训练有准头
　　为提升辅警业务能力和水平，靖边县公安局把好进人培训关，坚持“逢进必训”。凡新招录辅警全部参加为期一个月的封闭式、军事化岗前培训，培训内容涵盖职业道德、法律法规、纪律作风、警务技能等方面，切实提高辅警的思想**素质、法制纪律观念和实际工作能力。该局今年已举办辅警岗前培训5次，85名新进辅警在考核合格后走上了工作岗位。
　　在辅警日常培训中，靖边县公安局制订辅警业务技能培训纲要，以政工统领、部门主抓为培训原则，专门组建了一支辅警小教官队伍，采取“轮训轮岗、战训合一”机制，根据岗位实际需求，对不同岗位的辅警开展“点穴式”专业技能培训和考核，实现“同训不同课，所学即所用”，并将考核结果纳入辅警层级晋升考核。目前，该局已组织各类辅警业务培训12批次，辅警参训率达100%，并于7月底对全部辅警进行了体检、体能和业务知识考试，以考促学，辅警业务水平明显提升。
　　该局还注重加强对辅警纪律作风方面的教育和养成，通过警示教育、座谈讨论、撰写心得体会等方式，增强辅警的廉洁意识、责任意识和奉献意识，促使辅警队伍养成过硬纪律作风。该局今年共开展辅警纪律作风教育整顿7次，组织观看警示教育片20余次。
落实从优待警举措▲▲▲让辅警苦干有甜头
　　靖边县公安局按照“分类核定、因岗定薪、挂钩绩效”原则，逐步完善对辅警队伍人、财、物保障机制，严格落实辅警加班补贴、岗位执勤补贴等经费。目前，该局辅警地方津贴与加班补贴、执勤补助均比照正式**执行，辅警岗位工资同比增长40%。
　　靖边县公安局落实辅警惠警措施和关爱慰问办法，设立辅警关爱专项经费，每年举办优秀辅警表彰大会，对工作成绩突出的辅警进行表彰奖励，授予嘉奖证书和奖金。同时，参照**标准，及时慰问因公负伤及家庭困难的辅警，定期开展辅警家访，帮助解决生活中遇到的实际困难，让辅警切实感受到组织温暖。该局今年已举办辅警表彰大会5次，嘉奖优秀辅警18人，发放慰问金5.7万余元。